Préjugé inconscient
Explorez l’impact d’un préjugé inconscient et les façons d’atténuer ses effets dans votre milieu de travail.
Ressources
Implicit Bias Test by Project Implicit Health (PIH) – Harvard University
Avec Project Implicit Health (PIH), vous pouvez évaluer vos réflexions sur la santé mentale et physique qui sont difficiles à contrôler de façon consciente. Les tests prennent moins de 15 minutes à faire, et vous recevrez des commentaires sur votre rendement et en apprendrez plus sur vos pensées automatiques.
Consultez la ressourceThe Diversity and Inclusion Innovation Forum: Unconscious Bias in Academic Medicine – AAMC
Ce rapport sert de cadre pour comprendre les répercussions des préjugés inconscients en médecine universitaire.
Consultez la ressourceMITIGATING IMPLICIT BIAS IN HEALTH CARE – The Ohio State University
L’Institut Kirwan a créé ce site Web pour aider les praticiens à tenir compte du préjugé inconscient et explorer son fonctionnement en médecine en se concentrant sur l’éducation clinique et les soins aux patients.
Consultez la ressourceUnconscious Bias: From Awareness to Action – Module en ligne CatalystX
Ce module en ligne enseigne les compétences en leadership sur demande nécessaires pour gérer les préjugés inconscients dans votre milieu de travail. Ce module est gratuit et il faut de 3 à 6 heures pour suivre le cours en entier.
Consultez la ressourceBlair, I. V., Steiner, J. F. et Havranek, E. P. (2011). Unconscious (implicit) bias and health disparities: where do we go from here? The Permanente journal, 15(2), 71–78.
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